“双11”在即，不少电商已提前打响旺季争夺战，随之而来的快递业务量井喷引人关注。业内人员预计今年“双11”快递全行业业务量或将或超30亿亿件。

为抢占市场份额并顺利通过“大考”，各快递企业纷纷开始招兵买马。不过据善世了解，近年来，应对激增的快递需求，企业更多是开始寻求与善世等第三方人力资源服务商进行招聘外包合作，而非拼命给自己的企业进行人员招聘。

招聘外包是归于人力资源外包的一种办法，在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程进行外包，包括信息发布、挑选简历、面试到岗等环节。也就是说，善世服务外包等第三方人力资源公司服务供给的是“起点到结尾”一站式服务。

据善世了解，通过招聘外包服务，既能节省甲方企业长年的人工成本投入，又解决了临时用工的需求，极大地提高了企业生产质量，这在每年的“双11”期间表现尤为突出。
招聘外包或成快递 “双11”应急用工首选

据善世了解，在2019年“双11”当天，天猫全球狂欢节的交易额达到2684亿元，快递件达28亿件。

国家邮政局数据也显示，每年“双11”期间的快件业务量都在不断飙升，最高日处理量突破1.4亿件。

另有统计数据显示，为迎战“双11”，国内包括中国邮政、“四通一达”、顺丰、全峰等快递企业，每年累计投入超过百万人参与物流配送“战役”。但即便快递企业采取“人海战术”全天发货，“双11”期间，部分快递企业还是出现了爆仓和短期内的“用工荒”。

面对井喷的订单，快递员“背后是常人想象不到的辛苦”。据善世了解，“双11”前后，有快递员每天要派送100多件快递，数量比平时多出40%，派送压力很大。如此，可想而知，服务质量是有折扣的。
对比往年的“双11”，善世相信2020年快递量又将订单暴增。快递企业若不想疲于奔命，考虑招聘外包应对“双11”应急用工荒是目前再好不过的办法。
据善世了解随着快递企业对招聘外包服务的倾斜，越来越多的外包服务商也看到了这片蓝海，加大投入致力于提升服务，善世服务外包服务商就是其中代表。

对于企业而言，通过与善世服务外包等人力服务机构合作，把非核心的业务外包出去以达到企业降本增效的目的，越来越成为企业新的用工趋势。

企业招聘外包的优势

据善世了解，招聘外包不仅在快递物流行业是新的用工大趋势，在很多其他行业也是如此。越来越多公司开始采用招聘外包服务，主要在于企业招聘外包的诸多优势：

第一，有利于企业提升核心竞争力。很多企业在进行招聘员工的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量时间精力。通过招聘外包将企业事务性工作、非核心工作外包出去，企业更好集中精力关注核心业务，提升企业的核心竞争力。特别是对于中小企业来说，招聘外包可以突破企业资源限制。

第二，有利于企业降本用工成本。一方面，企业将招聘外包可以降低制造企业的运营成本。

由于善世服务外包等第三方合作企业在经营规模、经营范围上的经济性，降低了包括劳动力要素在内的经营成本。另外一方面，对于企业来说，招聘外包可以减少企业在固定资产的方面的投资，加速资本周转。

第三，有利于提升企业用工灵活度。对于许多企业来说，由于自身业务会存在用人低谷期和高峰期的情况，当企业因业务需要急需短时间招聘到大量人员时，对于企业人力资源是很具挑战的事情。

善世服务外包等第三方人力资源服务商在招聘有用丰富的人才储备和招聘渠道，以及利用先进的信息系统管理等，能够帮助企业迅速高效地找到合适人员，大大提升企业的用人灵活度。

结语

善世认为，随着社会的发展和人力资源行业不断完善，招聘业务外包是大势所趋，是社会专业化分工下的必然选择。

据善世了解，全球五百强企业大部分都采用招聘外包服务，全球近百家提供人力资服务的上市企业里，大约有一半提供招聘外包服务，有机构预测招聘外包服务将引流未来招聘新潮流。

善世招聘外包是为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务。

同时确保企业招聘结果高效达成，我们能做的不仅是为企业引进适合的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR戓略角色提升。