随着社会的快速发展，老一辈那种铁饭碗的思想成为过去式，越来越多的新生代不会选择在一个企业待一辈子。

如今我们的职业生涯中会有各种可能，跳槽、离职、临时解雇、独自创业、灵活就业……在善世看来，每一次选择不仅是人生的一大步，也关系到社保能否持续缴纳。

比如，跳槽了是否会出现社保空窗期？创业和灵活就业会不会导致社保无处缴纳？在这样的市场环境下，社保代缴服务应运而生。

据善世了解，对于社保代缴，许多人关心的问题都集中在为何要进行社保代缴以及如何选择正规的社保代缴公司等。

本文善世就和大家一起说说这些社保代缴相关的问题。

什么是社保代缴？企业个人为何要进行社保代缴？

社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、医疗保险等社会保险的费用。

善世了解到，随着社保费征收体制的改革，企业必须按照规定为在职员工缴纳社保。

但很多企业在初创期为了减少人力资源人本，并不设立独立的人事部门，聘请人事经理。所以面对繁杂的社保缴纳事务，很多企业会选择善世服务外包等第三方专业人力资源服务机构为他们提供人事外包，社保代缴等服务。

个人社保挂靠之所以出现，在善世看来主要包括两个方面原因。一是“员工”个人曾在单位上班也上过职工社保，离职后没有及时找到新的工作单位进行续缴，但又不想社保断缴，于是找善世服务外包等第三方人力资源机构进行代缴。二是一些个体户、灵活就业者、自由职业者想享受职工社保待遇，于是找善世服务外包等第三方人力资源机构进行代缴。

社保代缴如何选择靠谱平台

随着社保代缴的需求不断扩大，市面上也衍生出了许多的社保代缴第三方机构，其中不免鱼龙混杂。那么社保企业、个人在进行社保代缴机构选择时，应该注意哪些点呢？善世有以下建议：

1、资质是否合规

善世了解到，社保代缴公司和其它服务型公司不一样，需要有政府的认证许可才能运营。所以资质是否合规是要考虑的第一要素，企业只有拥有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资格。

2、服务是否专业

社保代缴是专业性极强的服务，并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员，开发一个小程序或APP就可以。背后涉及每个城市的社保政策，与政府部门的对接，社保增员减员单的生成等等具体复杂工序。

一家优质的代缴公司，一定是拥有一支专业高效、经验丰富的团队，能提供及时高效并专业的服务，并能实时跟进缴纳进度，以最快的速度响应解决用户的问题。

3、价格是否合理

社保费用+服务费用等于每个月要缴纳的费用。一般在代缴平台交社保，需要支付两项费用，社保费以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，服务费根据每个平台规定会有不同变化。

善世提醒，很多平台会先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡、申请医疗报销等再另外收取高额费用。

4、查看整体规模

社保代缴是新兴行业，在快速发展中也秉承了优胜劣汰的市场规律，像善世服务外包等很多优质的企业可以把社保代缴服务辐射全省乃至全国。

这是实力的象征，也是品牌积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实力来做对比分析，择优而选。

结语

善世了解到，尽管社保代缴的需求日渐增长，但仍有不少个人和企业担心社保代缴的合规性。

事实上，社保代缴是一种合法的代理方式，经国家认定的社保代缴公司或机构，按照国家相关政策法规及要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。

作为专业的人力资源服务公司，善世服务外包具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等相关资质，具备完善的服务流程，在服务过程中每个环节都有依据，有法可依。

善世考拉小业通过在线服务系统为企业及个人提供全国社保和公积金代理服务包括：社保公积金代缴、社保公积金计算、社保增减员、社保续接、社保档次变更、社会保障卡申请等。

截止目前，考拉小业社保服务已为来自全国300多个城市的企业员工及灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户、全职妈妈、专车司机、主播艺人等）提供服务超过30万人次。