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浙江花式举措留人

真有一套

为了更好地控制疫情，多个省市的下辖区县发出建议，倡议春节期间“非必要不返乡”。其中，据善世获悉，浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，推出包括鼓励外地员工留浙过年在内的十条举措。例如，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助等。

事实上，据善世了解，短短时间内，上述举措也得到了该省一些企业较好的反响。浙江省就业管理中心副主任陈根元表示，杭州东华链条集团有限公司80%的员工是外来务工人员。在“留人”的多措并举下，该公司有60%的员工表示愿意留在杭州过年。

在善世看来，浙江这一做法，一则有效吸引了员工留在当地过年，二则还解决了当地企业的用工问题。

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春节“用工荒”或已成常态？

其实，在善世看来，春节“用工荒”一直以来都是困扰很多企业的难题，为弥补用工缺口，企业相关招聘负责人也都在绞尽脑汁地招人。很多企业通过加薪、内部员工推荐人才给予一定的奖励等方式来暂时缓解“招工难”问题。

不可否认这些方式能起一定作用，招来一定数量的员工，但企业成本也不可否认的会大幅增加，这对于利润微薄的中小型企业来说是一道很大的难题。企业虽然可以短期内提高职工薪酬，但长此以往，人力成本的提高将减少企业利润，弱化企业的竞争优势。而且，善世认为，在春节即将来临之际，在进入冬季后各地陆续出现零星疫情病例的情况下，这些“花式招工”真的是解决企业“用工荒”的根本之道吗？

那么，是否有方法可以帮助企业改变自己的用工模式及其管理模式，以达到降本提效的目的呢？

随着互联网应用的不断升级、共享经济不断发展成熟、就业环境不确定性增加以及当今职业者的年轻化，企业与劳动者之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替，就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。

据善世了解，在灵活用工模式下，企业和劳动者之间开始从原本单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，成为经济发展和企业招工的新引擎，一定程度上解决了企业“用工荒”的现象。

对企业来说，不仅满足满足了季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，而且企业不需要再为如何招人、如何留人而烦恼，更不用固定为员工缴纳社保公积金，大幅度降低人力成本；另外，据善世了解，灵活用工平台会为企业提供一站式全流程灵活用工服务，解决企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等全流程闭环外包服务。

对个人来说，灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等。同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。比如说，广东省新出台的《广东省支持多渠道灵活就业若干措施》中，将有创业意愿的灵活就业人员纳入创业培训范围，对参加培训并获得合格证书的学员，按规定落实创业培训补贴。

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结束语

据善世了解，疫情常态化下，伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显，越来越多企业都能看到了“灵活用工”的风口，都纷纷选择与正规灵活用工平台进行合作，想依靠灵活用工削减本身配重，达到轻装上阵，旨在通过这种用工形式来解决企业一系列用工难题。